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2.2.4增强服务意识

2019-07-18 11:46

1.1网络语言运用较多

(4)增强服务意识,转变观念,将教导转变为思想服务。改善培训态度要有针对性与服务性。

2.2.2创新组织形式由于新形势下原有的组织架构不再适用当今城市的发展,所以应当将组织架构进行创新。针对原有的没有覆盖的区域应当创建党群社区。将原有的被党群工作边缘化的地区重新纳入到党群工作的中心区域内。

1.3消费

2.2.1构建新的管理体制由于新的社会形势导致了我党在党群培训中出现了较大的组织架构问题。所以,我们应当积极对组织架构主要是管理体制进行创新。建立新型的适应社会新形势的新型管理体制。上海市委就针对当今形势进行了深层次的组织管理体制变革[5]。在原有的管理体制上又新架设了以社区等为单位的管理体制。

2.2.3开展分类指导由于白领阶层成长阶段的时代烙印,在党群培训工作中应当根据各人不同的性格特征以及兴趣爱好进行分类指导,重点教育的方法。这样开展党群培训工作可以有效地向白领阶层灌输党的政策以及思想。并引导一些思想偏激的同志向党员靠拢,壮大我们党的民众基础。

3.结论

由于成长方式的时代特征,大多数白领青年对于网络游戏以及极限运动较为热爱。对于网络却不是主要兴趣爱好。网络主要是他们获取信息与资源的一种方式。

2.2.4增强服务意识,转变工作观念由于当今白领阶层以自我为中心的问题突出严重。在进行党群工作时,应当对症下药,增强组织服务意识,不能简单地认为不愿接受培训即为落后分子。要增强党群工作者的服务意识,用服务去说服被培训者。

先进的白领青年由于其成长方式以及对于网络的依赖程度,导致了他们对网络语言的运用较多。并且大量的英文缩写也经常在平时交流中出现。

1.4交往形态

2.1.3运行方法问题通过对白领阶层进行深入访谈,我们可以清楚看到新进的白领阶层不愿接受党群工作培训的主要原因是我们的培训手段过于陈旧,缺乏时代特征、缺乏创新性。甚至在交流通道方面由于沟通通道过于陈旧,甚至会出现沟通不畅的问题。

2.党群组织培训对白领青年的重点研究

2.2相关应对与策略

先进的党群培训工作关于白领阶层的展开还非常薄弱,通过对受访者进行深度探讨主要问题体现在以下几个方面:

白领青年对于传统的人际交往较为陌生,主要将交往方式与交往对象重点放在网络上。有的甚至连传统的婚礼也不举办。

2.1主要问题

面对新时代下的白领阶层,我们的党群工作应该更具备时代特性,应当将思想工作做到位。保证新时代的白领阶层成为坚定的共产主义信仰者。针对以上体现出的具体问题主要有以下几种应对方法。

随着社会的发展,大量的白领阶层逐渐成为社会的中坚力量。而我们党的党群培训工作在白领阶层这一层面仍然较为薄弱。特别是在新时代社会转型期,一些白领阶层仍然游离在我们党群工作的外围,只有一部分白领阶层对我们的党存在着一定的误解。这就要求我们基层党群工作者在工作中重点注意白领阶层的思想状态,保证党群培训工作具有针对性。尽量保证大量吸收白领阶层参加我们的政党理解我们的思想。具体体现在以下几个方面:

根据对白领阶层成长环境的分析,再加上作者对白领阶层受访者的走访了解到白领阶层主要拥有以下几个行为特点:

(2)调整我们的工作方法方式,善于运用网络等新兴的社交技术,保证党群培训工作不落伍,跟得上时代节奏。

(3)改革我们党群工作制度,不能拘泥于原有的工作制度,要根据当前的社会形势,考虑到个人性格爱好,要善于引导善于开发白领阶层。不能用传统的培训方法,要根据当今全球化网络化特点,白领阶层独生子女的特点具有针对性的工作。

2.1.2组织机制问题在新形势下党群培训中原有的单打独斗以及领导组织等鲜明特点已经不再适合组织发展。新进要以引导为主,指导为辅。而党群培训这种单打独斗方式则也需要改变。

大多数的白领青年一般不像他们的父辈一样有着较为节俭的消费观,他们主要是以消费至上,注重享乐。

2.1.1组织体制问题组织体制问题主要体现在组织边缘化与组织基础薄弱等方面。由于大多数白领集中在两新企业中。在这种经济问题压倒一切问题的公司中,党群组织处于边缘化,所以更不用提对年轻白领阶层的培训问题了。而组织基础薄弱的问题则更是难以支持培训工作的展开,由于大多数年轻人往往会在心里对党群组织有所抵触,所以组织基础十分薄弱。

(1)改革我们的党群培训组织,增强组织对新时代的适应性。

1.2兴趣爱好

作者:李佳梅 窦馨兰 单位:开封县供电有限责任公司